南寧人力資源經理/主管招聘

崗位職責： 1、負責人員招聘、培訓和績效考核，考勤等工作； 2、執行完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、其他人事日常工作； 5、收集相關勞動用工等人事政策及法規。 任職資格： 1、人力資源或工商管理等專業； 2、大專以上學歷，人力資源工作經驗者優先考慮； 3、形象氣質佳，有良好的職業道德，工作細心，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。 上班時間：8:50-12：00 14:00-18:00 大小周休息 上班地點：青秀區民族大道83-6號金水灣大酒店左...

崗位職責 1、為公司招聘人才，組織、安排面試，并且進行面試: 2、處理日常人事事務 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的 實施，配合其他業務部門工作; 4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 任職資格: 1、年齡22-32歲，口齒清晰，富有感染力; 2、有從事人力資源一年以上等有校招相關工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，并能實際操作運用; 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心,責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 工作時間:上午9:0...

崗位職責： 1、負責集團人力資源管理工作的全面落實；集團人事部的部門日常管理工作； 2、負責組織公司人事規章制度的擬定、修改和編寫工作； 3、負責公司招聘、培訓、勞資關系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導落實，對工作完成進度和結果負責； 4、負責公司辦公秩序、人事管理工作的計劃組織和督導落實，對工作的完成進度和結果負責； 5、負責公司人文建設、員工關懷、活動組織等企業文化的建設； 6、負責公司資質、內外發文的管理和維護工作； 7、負責公司績效、人事獎懲的執行工作； 8、負責公司重要會議、團建活動的安排組織； 9、領導安排的其他工作事項。 崗位要求： 1、大專及...

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源； 2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程； 4.、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作； 5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善； 6、...

負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案

【任職資格】 1、 管理類相關專業或有醫藥工作2年以上者及從事過人事行政管理有豐富的經驗者優先。 2、 掌握Word及Excel表格操作 3、 具備較強執行力，團隊協作能力。 4、能適應出差 5、勤奮踏實，抗壓能力強，大專及以上學歷；

崗位職責： 1.根據公司發展需求和人員編制，指定招聘計劃，完成空缺職位的招聘； 2.完善、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3.人員異動（入離職、轉正、轉崗）的管理以及跟進； 4.負責員工關系處理以及企業文化建設； 5.處理考勤異常、負責考勤月結匯總； 6.社保的增減員辦理； 7.日?；顒拥慕M織協調。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理等專業，有人力資源管理資格證書優先； 2.2年以上企業人力資源招聘、員工培訓、勞動關系、企業文化建設工作經驗優先； 3.具有人力資源管理、勞動法、勞動合同法、社保法、公積金管理條例等知識； 4.對人事工作有嫻熟的處理技巧...

1、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、負責部門的日常事務管理工作，管理公司后勤事務及公司安排的其他工作。 任職資格： 1、3年以上人事行政管理等相關工作經驗； 2、熟悉各項行政工作流程及人力資源各大模塊內容并能夠獨立運作。 3、文字功底扎實，具有一定的文字功底和公文處理能力。 4、性格開朗，親和力強，有責...

崗位職責： 1.負責人力資源管理制度和流程建設實施； 2.負責人事招聘； 4.負責制定培訓計劃、培訓實施方案；組織培訓并評估培訓結果； 5.負責實施薪酬方案、績效考核辦法、其他激勵機制； 6.處理勞動關系相關事宜，如勞動爭議等。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先，持從業證書或企業人力資源管理師四級證書以上；具有2年相同崗位經驗者優先； 2.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規； 3.有較強的抗壓能力和主觀能動性，能適應公司快速發展的工作節奏 4.具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。 注：該崗位...

一、工作內容 1、根據公司各部門需求，負責人事招聘工作（維護和更新招聘信息、篩選搜索有效簡歷、預約面試安排、面試結果分析等）； 2、員工入離職跟進、勞動合同管理、員工檔案管理、員工意外險管理、員工關系、新員工培訓； 3、管理門店宿舍、租金等； 4、配合、協助其它部門工作，按時完成領導安排的臨時性工作。 二、工作要求 年齡25歲以上，工作經驗1年以上，學歷大?；蛘弑究?。 三、其他 1、上班時間：8：30-12:00,14:00-17:30，月休4天，包吃早餐和午餐。五險等。 2、工資：試用期3000元/月，轉賬后3500元/月，具體面談。

一、崗位職責： （一）全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； （二）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度 （三）向公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 二、崗位要求 （一）了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各職能板塊有深入的了解，熟悉國家相關法律法規； （二）有親和力，團隊領導能力，責任心和事業心； （三）具備卓越的人際交往能力，組織協調能力，溝通能力等。 上班...

【崗位要求】 1、20-30歲，性格開朗，形象好，積極進??； 2、有追求，熱愛學習，勇于挑戰自我； 3、有一定的管理意識、溝通能力和為人處世態度。 4、有相關經驗優先。 【崗位職責】 “新車綜合展廳”：負責人事招聘。 【上班時間】 上午9：00～下午18：00（月休4天） 偶爾加班學習或培訓，但不耽誤你生活 團隊價值觀： 秉承正心善念，高效協同共進， 持續學習創新，共享共創價值！ ～尋找與我們價值觀相同的你！ 說明：我們是一家正規正向的汽車綜合展廳，本輪招聘“新車綜合展廳”崗位，發布的招聘信息真實、無套路。求職者直接發送個人簡歷（附上個人大頭照/生活照），預約面試...

崗位職責： 1、根據公司崗位編制及人員需求，組織招聘活動，開發招聘渠道，邀約面試； 2、負責公司總部人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作，審核兼管項目分公司薪資考勤數據； 3、負責公司總部人員入離職手續辦理，轉正、調崗、晉升等手續辦理； 4、負責公司總部人員合同簽訂，續簽工作、社保及商業險增減員工作； 5、依據公司制度統籌管理各分子公司的各項人事工作及人力資源管理工作； 6、編制及更新崗位說明書，完善各項人事相關的制度、流程； 7、協助分管領導制定全系統招聘、薪酬福利、績效考核、晉升異動、培訓、職業生涯發展規劃、勞動關系等各項管理方案并推動執行。 任職要求： 1、大專以上學歷...

崗位職責： 1、負責公司人事方面的工作制度及流程； 2、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、組織、電話邀約安排面試； 3、統籌考勤、核算工資、績效、社保； 4、人事檔案管理、勞動合同管理等； 5、辦公用品購買、出入庫； 6、上級交辦的其他事項。 任職要求： 1、大專以上學歷，23-35歲，能獨立開展人事工作； 2、熟悉人事管理流程，熟悉國家及地方法律法規； 3、工作細致，責任心強，具較強的溝通協調能力， 具有良好的職業道德及團隊合作精神； 4、有建筑行業工作經驗者優先考慮； 5、雙休、法定假節日假，上班時間上午8:30-12:00，下午15:00-18:00...

崗位職責 1.熟悉業務部門的戰略，并進行組織診斷，為戰略落地提供建議、規劃并參與實施； 2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 3.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 5.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞； 職位要求： 1.大學本科或以上學歷； 2.5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理...

職位描述 1、負責員工入(離)職、轉正、調崗、晉升手續辦理、勞動合同管理 2、負責釘釘考勤管理，考勤數據統計和匯總。 3、負責員工檔案收集存檔管理。 4、負責員工花名冊和通訊錄的維護更新，及人資基礎數據的統計。 5、負責公司工服管理和發放，建立好臺賬。 6、協助上級領導做好其他臨時性工作。 任職要求 1、人力資源、行政管理類專業，大專以上學歷，22-30歲。 2、具有較好的溝通協調能力、執行力。 3、為人謙虛，性格大方沉穩、有親和力、有耐心。 4、熟練基本的電腦操作，包括Word，Excel，PPT的基本運用，有一定的公文寫作能力。 5、熟練使用釘釘，一年以上人力資源工...

崗位職責： 1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.建立并完善人力資源管理體系與制度，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據； 3.完善人員招聘需求計劃及流程，指導與處理招聘事宜，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫； 4.發掘公司培訓需求，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 5.建立完善薪酬績效管理體系，定期組織績效考核工作，并與績效面談考評； 6.指導與處理勞動關系相關事宜，如勞動爭議等； 7.推動公司文化的建設與發展。 任職要求： 1.統招人力資源管理專業本科以上學歷，3年及以上人力資源工作經驗； 2....

1.招募公司所需人員以及負責團隊搭建。 2.負責新員工的入場工作管理監督 3.考勤以及行政工作燈 待遇3.5K+提成，綜合6K+，挑戰高薪

工作職責： 1、負責公司日?？记?、數據、意外險、薪酬等報表； 2、負責公司入職、離職、晉升數據整理； 3、負責公司日常招聘工作。 任職要求： 1、對人力資源管理有相關的工作經驗，（做過銷售的優先） 2、工作細致，認真，有責任心，對office辦公軟件及PPT都熟悉，具備具備的網絡知識。 薪資待遇： 1、底薪2500元/月+招聘推薦人獎+伯樂獎（早九晚六月休6天）

1、有無經驗均可 2、善于溝通 2、招募公司所需人員負責團隊搭建以及管理 3、組織培訓以及日常工作安排監督 4、歡迎有銷售思維，敢于挑戰的人才加入 待遇底薪4ｋ+提成，綜合8000+，挑戰高薪！